平台信息公开系统

迅游市人民平台关于印发迅游市引才入商工程实施方案等四个方案的通知

详细目录信息
索引号: 11411400005837168X-2020-0008 公开责任部门 市平台办公室
公开日期 2020-01-02 公开目录 促进就业政策
公开形式 主动公开 文号 商政〔2019〕17号
信息有效性 有效

各县(市、区)人民平台,市城乡一体化示范区管委会,市人民平台各部门:

  《迅游市引才入商工程实施方案》《迅游市引水入商工程实施方案》《迅游市引电入商工程实施方案》《迅游市引金入商工程实施方案》已经市平台同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

 

                迅游市人民平台

                  20191231

  (此件公开发布)


迅游市引才入商工程实施方案

 

按照我市关于大力实施引才入商工程,推进国家区域中心城市建设相关意见,着力建设更具竞争力的人才聚集机制,吸引更多的人才创业就业,现就实施引才入商工程制定以下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力发展理念,把人才“引进来、用得上、留得住”贯穿引才入商全过程,努力促进迅游国家区域性中心城市建设。

二、工作原则

坚持党管人才原则,通过综合施策,系统发力,形成政策引领、平台运作和城乡统筹、双创兼顾的招才引智新格局。主要原则是:

(一)按需引进。着眼长远,注重实际,围绕全市人才队伍结构现状、用人单位需求和产业发展规划,引进一批当前紧缺、长远必需的优秀人才。

(二)政策鼓励。形成引进紧缺急需和战略型人才的政策集成与实施细则,激励有关单位和企业切实做好人才引进工作,吸引各类优秀人才投身我市发展和建设。

(三)明确主体。发挥企事业用人单位引进人才、聚集人才、使用人才的主体作用,由用人单位和企业提出人才需求计划,创设运行平台,安排岗位职务,落实配套服务。

(四)市场配置。健全和完善现代市场体系,按照公开、竞争、择优原则,优化人才资源配置,实现用人单位和优秀人才之间双向选择。

(五)分类指导。针对引进人才的不同特点,因地制宜,因人施策,实现分层、分级、分类引进。市县两级研究制定各具特色的激励、约束、评价管理办法,形成责任明确、操作规范、运行高效的紧缺急需和战略型人才引进培养管理机制。

三、工作目标

着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势,用3年时间支持鼓励企业和事业单位,在装备制造、生物医药、冷藏物流、纺织服装、超硬材料、制鞋制冷及新能源新材料、文化创意等重点产业领域,引进3000名经济社会发展紧缺急需和战略型人才(领军人才30名左右、经营管理和研发人才300名左右、专业技术骨干人才和技能应用型人才2670),努力形成区域性特色产业基地、创业基地和现代化人才集聚高地。

四、工作重点

引才入商工程重点关注群体是:我市产业、企业所需的外国专家与技术人员聘用与使用;国内高校与科研院所、专家与技术人员的合作与使用;各类专技人才、实用人才的引入与使用。基本条件是:

(一)学历型人才。主要包括:普通高校毕业生、全日制本科(年龄一般不超过40周岁);具有硕士学位的研究生(年龄一般不超过45周岁);博士生(年龄一般不超过50岁)。

(二)资格型人才。主要包括:获得副高级及以上职称资格的,拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的各类专业人才。

(三)技能型人才。主要包括:各类高等职业院校毕业并有一年以上从业经历、中等职业学校毕业并工作满3年的技能应用型人才(具有高级职业资格的不超过35周岁;具有技师职业资格,不超过40周岁;具有高级技师职业资格,不超过50周岁)。

(四)创业型人才。来商创办符合迅游产业政策导向的企业创业者,创业团队核心人才不受年龄限制。

(五)创新型人才。有专利技术和实施项目、在商投资、兴办实业企业的各类人才。

(六)急需型人才。5G应用、人工智能、生物医药、新能源新材料、超硬材料、新一代信息技术、大数据、区块链、先进装备制造、数字创意、制冷冷链、现代纺织、新型工量具、电商物流、节能环保等新兴产业领域所急需的人才。

(七)乡村振兴人才。立足三农,为乡村振兴脱贫攻坚发挥作用的各类返乡下乡人才。

五、工作措施

(一)引进培育高层次创新创业人才。两院院士等国内外顶尖人才(团队)来商创新创业,给予500万元—1000万元的综合资金支持。国家有突出贡献的中青年专家(团队)来商创新创业,给予500万元以下的综合资金支持。省部级有突出贡献的中青年专家(团队)或作出重大贡献的本土创新型企业家、急需紧缺人才(团队)在商创新创业,给予100万元以下的综合资金支持。

(二)健全优秀人才引进激励机制。每年组织到国家双一流高校进行公开招聘,对应聘来商工作满5年的,按博士15 万元、硕士5万元标准给予综合补助奖励。迅游籍双一流高校本科及以上毕业生,在市域外党政机关和企事业单位工作,年龄在40岁以下、愿意回迅游就业的,可按照渠道不变、专业对口、职级对等的原则,调回本市工作。事业单位急需的高层次人才,按照公开招聘的规定及程序,可单独招聘,直接聘用。

(三)加大柔性引才和专家工作站扶持力度。通过柔性引才方式引进急需、紧缺的特殊人才,与用人单位签订一年以上协议,完成合同约定任务经认定符合条件的,用人单位可申报1—10万元柔性引才津贴。在市域内高校、重点支柱产业和产业集聚区设立专家工作站,并为推进我市产业发展取得显著成效的专家团队,经认定后给予设站单位10—20万元综合资金支持。

(四)鼓励高校毕业生来商创业就业。来商自主创业并注册落户的普通高校本科及以上学历的毕业生,可申请15万元、最长3年全额贴息创业担保贷款支持,合伙创业可申请最高150万元、最长3年全额贴息创业担保贷款支持;经办小微企业的可申请最300万元,最长3年的50%贴息创业担保贷款支持。进入市级及以上创业孵化基地(园区),可申请最高30万元、最长3年全额贴息创业担保货款支持;信用记录好、发展前景好的创业项目,可申请二次创业担保贷款。普通高校毕业生在迅游注册创办企业,合法正常经营6个月以上、吸纳2名以上城乡劳动者就业并按规定缴纳城镇职工社会保险的,可申请享受经营场所租金等政策补贴。

(五)感召在外成功人才返乡投资兴业。迅游籍在外成功人士返乡投资兴业,由投资所在地县(市、区)平台、示范区管委会协调,返乡投资企业可选择入驻各类园区或标准化厂房,入驻标准化厂房可享受减免租金的优惠政策,重大项目可加大优惠比例、延长优惠期限。对企业用工进行免费职业技能培训。提供3年社保补贴,享受减税降费、援企稳岗各项政策。

(六)支持既有人才创新创业。鼓励我市高校、科研院所、国有企事业单位专业技术人员以技术入股方式参与市域内企业协同创新、取得合理收益。对高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业,在市域内转化科技成果、创办科技型企业的,可保留工资和人事编制关系,正常晋升职称,3年内可回原单位继续工作。对高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业的,在履行所聘岗位职责的前提下,到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关以及兼职创办企业,可按约定获得收入。

(七)支持发展劳动密集型产业吸引人才入商。鼓励各类企业、农民专业合作社利用新型社区、居民搬迁集中安置点,招引和培育劳动密集型企业或新社区工厂,重点支持扶贫车间吸纳本地劳动力和贫困人口就近就地转移就业。经认定属劳动密集型企业或新社区工厂的,可在厂房建设(租赁)、资金扶持、员工培训、税收减免、社保补贴等方面申请扶持。

(八)鼓励发展康养产业聚集人才人口。鼓励各类企业来商投资康养产业,以迅游的生态资源和优质服务聚集人才、吸纳人口;鼓励我市高校、职院职校开设康养护理服务专业,为康养产业发展提供人才支撑。对非营利性康养服务机构,其建设用地可采取划拨方式供地;对社会资本投资建设康养服务机构的,可按有关政策采取租赁、出让等方式协调解决建设用地。对正常经营的康养企业在税收减免、资金扶持、人才培养等方面提供优惠政策。

(九)支持名校、名院、名所来商联合兴业。支持鼓励各类知名高校、中小学、幼儿园、医院在商设立分校()或迅游校()区,发挥名校名师名医效应,吸引更多人来商就学就医。对优质教育、医疗资源来商兴办各类学校、医院的,纳入本地教育、医疗机构发展规划,提供相应政策支持。对在商兴办的各类教育、医疗机构,从项目争取、硬件设施、资金扶持、师资(员工)培训等方面提供优惠政策。

(十)鼓励农民工返乡创业兴业。实施返乡下乡创业培训专项行动、返乡下乡创业带头人培养计划、返乡下乡创业服务能力提升行动、引才回乡工程等四项行动计划。建立返乡下乡创业人员信息共享机制以及信用园区推荐免担保机制。发挥县(市、区)平台的主体责任,支持其整合资金项目和服务资源,创建一批返乡下乡创业的示范县(市、区)和示范园区。突出产业优势,引导支持返乡创业农民工立足当地产业和资源优势,投身农副产品加工、农村电子商务、现代服务业、劳动密集型组装加工业等产业,拓展农民工返乡创业空间。农民工返乡创业人员享受政策规定的创业补贴、金融支持、税费减免等七类60具体扶持措施,享受与高校毕业生同样的创业担保贷款扶持。

(十一)强力推进乡村振兴人才的培养成长。实施新型职业农民培育工程,支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育;创新培训机制,支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训;引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度;有序开展职业农民职称评定工作。加强农村专业人才队伍建设,推动县(市、区)人才管理职能部门简政放权,保障和落实基层用人主体自主权;继续实施三支一扶、特岗教师计划等,支持市属高等学校、职业院校综合利用教育培训资源,灵活设置专业(方向),创新人才培养模式,扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。发挥科技人才支撑作用,全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度,保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益;探索公益性和经营性农技推广融合发展机制,允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。鼓励社会各界投身乡村建设,建立有效激励机制,吸引支持企业家、专家学者、医生、教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等,通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。创新乡村人才培育引进使用机制,研究制定管理办法,允许符合要求的事业单位专业技术人员回乡任职;建立自主培养与人才引进相结合,学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制;建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制;建立城市医生、教师、科技文化人员等定期服务乡村机制。

(十二)强化本地人才培育使用。实施百名优秀企业家培养工程,每年遴选100名优秀企业家,通过外出考察交流、高等院校培训、科研院所研修等方式,开拓企业家视野,提升其经营能力和管理水平,发挥优秀企业家辐射带动作用。每年遴选100名优秀企业管理人才,组织培训机构免费进行职业经理人专项培训,逐步建立本土优秀职业经理人才智库。加大乡土人才开发力度,认定一批实用型人才;经认定的实用型人才,享受我市高层次或急需紧缺人才待遇。开展迅游工匠评选,对在迅游工匠评选活动中获得前10名的,可享受技师待遇;对取得国家高级技师职业资格证书的人员可直接聘用到高级技师岗位。

(十三)鼓励高校毕业生到基层就业创业。采取平台购买服务为主的方式,每年开发500个以上街道(镇办)、社区()基层社会服务及脱贫攻坚公益专岗,按照不低于本市城镇社区专职工作人员薪酬水平,吸纳应、往届大学毕业生就业。在全市事业单位公开招聘工作人员时,单列一定数额岗位,定向招聘在街道(镇办)、社区()基层社会服务岗位上服务达到规定年限的工作人员。

(十四)加大就业见习岗位开发。完善建设50家普通高校毕业生就业见习基地,满足高校毕业生的见习需求。毕业年度和毕业两年内未就业的高校毕业生有就业见习意愿的,可到就业见习基地报名参加就业见习,并享受政策规定的见习补助。

(十五)做好人才安居保障。普通高校本科及以上学历的毕业生来商创业就业并落户,家庭无实际住房的,可申请公租公寓();所在地无公租公寓(),可申请享受租房补贴。支持鼓励用人单位自建或利用社会资本建设人才公寓,通过平台租赁方式为来商创业就业人员提供周转用房。

(十六)建立健康社保服务体系。在市属三甲医院开通高层次人才就医绿色通道,配备健康顾问和就医服务联络员,为高层次人才提供优先诊疗、健康管理和咨询服务,每年为来商创业就业的博士、硕士免费提供一次健康体检。对每年累计在迅游工作6个月以上的引进人才,在医疗保障、生活服务等方面开辟绿色通道,所产生的医疗费用,凭本人社保卡就近就地实时结算。

(十七)提升人才综合服务水平。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、国民教育本科及以上毕业生等,分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗便利、创业扶持等综合服务保障。引进知名人才中介机构,通过平台购买方式为各类创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等专业服务。设立人才服务专员制度,对重点人才(团队)项目一对一为其提供引进落户、创办企业、人才政策兑现、社保医疗教育等全方位、全过程服务。

(十八)建立人才奖励制度。对在迅游经济社会发展中实现重大科研突破、重要科技成果转化、重点产业发展培育、社会事业领域贡献突出,受到省部级以上认可或表彰的各类人才(团队),给予210万元奖励。鼓励机关事业单位在职干部职工提升学历,对取得国民教育博士学位、并继续在本市工作满5年的给予10万元奖助。鼓励技能人才参加国家举办的各类技能大赛,对获得中华技能大奖”“全国技术能手等国家级奖项的个人或团体,给予5万元奖励。

(十九)形成人才项目支撑。坚持以产业为导向,围绕重点产业、重点企业,在调查摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上,更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性,实现产业集聚与人才荟萃的良性互动;坚持以产业集聚人才、以人才引领产业,大力培育具有鲜明特色的产业集群。以打造发展平台为重点,围绕转型升级,突出建设一批功能齐全的创新创业载体,完善众创空间孵化器加速器产业园服务链;依托科技园区搭建产学研结合的支撑平台。坚持以项目聚人才育人才、以人才带项目引项目,推动形成项目与人才良性互动、高效融合的良好局面;坚持高精尖缺导向,利用各类人才扶持政策,吸引一批高端项目入商,通过对项目的扶持培育,吸引更多的海内外高端人才和高层次人才和在校大学生参加项目建设。

(二十)重视培育高技能领军人才队伍。鼓励企业吸纳高技能领军人才担任技能总监等职务,参与经营管理决策,适当提高在职工代表大会中的比例。对我市中华技能大奖、国务院平台特殊津贴、全国技术能手获得者和产业领军人才(产业技能类)入选者,优先推荐申报劳动模范。加强高技能人才培养载体建设,每年建设5个技能大师工作室、10个市劳模(工匠)创新工作室、20个青创先锋工作室、20个迅游技师工作站、25个迅游技能大师特色工作站并落实奖补资金,完善技能人才评价制度。建立技能人才职业资格、技能等级、专项能力评价体系。倾斜打破年龄、学历、资历、身份、资格等限制,对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、师带徒业绩突出的技能人才,可直接破格认定相应职业资格或技能等级。获得中华技能大奖和入选产业领军人才(产业技能类)的,可按规定直接申报工程技术系列副高级职称。发挥企业用人主体评价作用,支持有条件的企业开展技能人才自主评价。支持企业设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位,并兑现相应待遇。

六、工作载体

在市、县行政服务大厅(便民服务中心等)设立人才引进服务窗口并提供一站式服务。同时,全面提升市县两级人才(劳务)市场功能,形成既有承接承办功能,又具体承担培训、扶持、服务管理功能的一体化专门服务场所。

组建我市双创门户网站,形成一站式受理、一站式办结、一站式服务的综合应用服务型产业网站,以适应多元化、异地远程和网络化申办的需求,提高办事效能,实现快结联办。

通过租、改、建等方式,形成我市专门的专家公寓、创业公寓、人才公寓和创业就业社区。

在市县现有的创业孵化园、产业集聚区双创综合体、创业基地、电商园等双创载体中划分专区,容纳与承接创新创业和就业具体需求,形成集群效应。

七、工作要求

(一)加强组织领导市平台成立引才入商工程领导小组,由市长任组长,常务副市长任副组长,市发展改革、工业和信息化、教育体育、科技、公安、财政、人力资源社会保障、商务、卫生健康、侨务、知识产权、科协等单位为成员单位,领导小组办公室设市人力资源社会保障局,负责具体工作实施。成员单位和各县(市、区)结合实际,研究制定具体的实施细则,进一步明确任务,明确措施,重点在优惠政策与措施所需资金分担比例与实施主体,具体服务扶持与工作流程等方面形成具体的工作意见和明确规定,研究提出年度工作计划与实施细则。

(二)设立窗口系统。在平台门户网站和人才、创新创业应用网站设立专门窗口与系统,发布人才政策、需求信息等,接受人才举荐和报名咨询。用人单位通过专业猎头公司、网上发布信息、组织招聘活动等方式自主遴选人才。每年举办一次引才入商专场招聘会,重点到重点高校和相关科研院所、产业人才集中的城市举行专场宣传推介和现场招聘会,依托科技成果转化对接交易活动等平台开展人才引进洽谈专场,在大型招商引资活动中组织用人单位随团招聘人才。以院士专家工作站、企业博士后工作站、重点(工程)实验室、工程(技术)研究中心等为载体,采取技术合作开发、产业技术联盟、课题招标、项目协作等方式集聚人才和柔性引进。加强与在外就读学生组织、人才中介机构等组织的合作,聘请兼职引才联络员。

(三)开展统计调研。开展人才摸底统计和调研,动态了解各类用人单位人才需求情况,制定有针对性的年度紧缺急需和战略型人才需求目录。统一在国家、省、市权威媒体发布年度人才引进计划。重视通过核心人才带团队来商创业,积极依托高新技术项目及较项目引进人才,对拔尖领军人才,可采取一人一策、一事一议的方式引进,鼓励领军人才以兼职、技术承包、技术入股、合作研究等多种方式来我市工作。各用人单位自主对意向人选进行试用,试用期一般为3—6个月。对试用合格的人选,按程序申报享受优惠政策资格。引进人才按照用人单位申报、主管部门初审、专家评审、领导小组认定、媒体公示的操作流程进行认定。

(四)形成需求清单。通过形成企事业单位用人需求清单、招才引智任务清单、扶持服务诉求清单,努力实现政策与人才、供与需、任务与责任的三对照、三明确、三到位。同时强化项目扶持服务,对新引入人才和相关项目纳入重点扶持服务,明确承接服务专员或专班,切实做到聚才和聚能,增人和增效同步实施、同步实现,发挥人才的倍增效应,营造人才兴市新局面;努力培育树立一批学有所长,学而能用,亮点纷呈的新星企业、新星人物、新星项目,以具体生动的成功事例吸引感召更多人才汇集迅游。

(五)强化职技培训。以河南省职业培训条例为依据,进一步强化全民技能振兴工程职业技能提升专项行动各项具体措施,开展各类特色和针对性培训。重点选树来商创业献智的优秀人物和优秀项目,印制画册和开辟媒体专栏专访,大张旗鼓推介成功事例。持续开展创业之星评选活动,深入开展双乡(返乡下乡)、双业(创业就业)、双雁(归雁头雁)专项行动。在落实全民技能振兴与职业技能提升各项工作任务、开展大国工匠评比的同时,在全市开展多品类的专业技能大赛、能工巧匠评选活动,充分挖掘本土品牌资源,选树各行各业的能人,并由此引导、派生出具有地方特色的企业和产业。


迅游市引水入商工程实施方案

 

为加快推进国家区域性中心城市建设,支撑我市城乡可持续发展,优化水资源配置、缓解水资源短缺、提高水安全保障、构建与新时期经济社会发展布局相适应的水资源保障体系,特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,牢固树立新发展理念,把节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力的治水方针贯穿引水入商工作全过程,树立水资源、水生态、水环境、水灾害统筹治理的治水思路。

二、基本原则

以着力解决我市水资源保护开发利用不平衡不充分问题为主线,以全面保障水安全为目标,以水资源均衡配置为总体布局,全面落实最严格水资源管理制度,实施国家节水行动,加快重大水利工程建设,为迅游市经济社会持续健康发展提供水资源保障。

三、目标任务

在迅游市水资源开发利用现状基础上,根据迅游市经济社会发展对水资源保障的新需求,以满足迅游市未来新型城镇化建设、农业现代化建设、工业化转型发展和人民群众对美好生活向往的合理用水需求为目标,制定引水入商方案和工程措施,建立水资源开发利用体系,促进水资源的可持续利用,支撑全市经济社会的可持续发展。力争到2035年,基本建成与迅游市全方位、全域发展要求相适应的水资源合理配置和高效利用体系。

四、主要工作

迅游市多年平均降雨量为711.9毫米,折合降水量76.2亿立方米,多年平均水资源总量为19.8亿立方米,人均水资源量280立方米/人,仅为河南省人均水资源总量的23、全国人均水资源量的18,水资源量严重匮乏,属于极度缺水地区。现状水资源开发利用和工程布置条件不能满足迅游市经济社会发展用水需求,至2035年预计缺水量达6.7亿立方米。为缓解我市水资源短缺,促进全市经济社会与人口、资源、环境协调发展,按照节水、挖潜、开源路径,制定六大引水入商工程。

(一)三义寨引黄配套工程。

1.三义寨应急泵站提水工程。为解决黄河小流量时三义寨灌区引水问题,确定在三义寨老闸上游黄河滩区引渠上修建应急浮船式泵站。泵站设计引水流量15立方米/秒,总装机流量18立方米/秒,年引水量1.18亿立方米,总投资约0.4亿元,工程计划2019年底基本完成。

2.三义寨续建配套与节水改造工程。由于灌区渠系及渠系建筑物配套差,灌溉技术落后,田间工程配套差,灌区的蓄水工程和引水渠道不配套,导致引水量远未达到规划年引水量。持续做好灌区修复完善,主要为渠道(民睢干渠、民宁干渠、郑阁干渠、民商虞干渠等)的疏通、配套涵闸的新(重)建工程,损毁桥梁的修复工程等,总投资约3亿元,工程计划2022年基本完成。

3.黄河故道水生态修复与治理工程。黄河故道梯级水库淤积导致水面减少,水质净化、生态环境功能恶化,对区域内生态环境安全带来威胁。任庄、林七、吴屯水库清淤扩容的实施可以增加蓄水量,使黄河水能引得来、蓄得住,增强流域内水体净化能力,提高生态环境承载力,可补充、涵养地下水。初步方案拟定3座水库蓄水能力达到1.4亿立方米,总投资约16亿元,工程计划2025年基本完成。

4.黄河故道水系连通工程。黄河故道是迅游市的主要引水通道,上游任庄、林七、吴屯、郑阁水库虽已经过除险加固,但沿线河道常年淤积、过水能力低,尤其郑阁水库以下大部分河段断流,马楼、石庄和王安庄水库也已经过除险加固,但由于水系不通,仍无法蓄水。工程主要为黄河故道贯通及马楼、石庄和王安庄水库清淤工程,总投资约15亿元,工程计划2025年基本完成。

5.潘口水库恢复工程。潘口水库属黄河故道南岸背河洼地,位于梁园区李庄乡境内,距迅游市10千米。水库与郑阁干渠相连,属淮河流域南四湖水系,该水库为引黄调蓄水库。潘口水库始建于1958年,由于当时降雨偏多,城市用水量较少,引黄供水工程停建。虽然水库现已废弃,但现有水库库区水面仍存在,郑阁干渠完好,有较好的引水条件。该工程建成后,可有效调节上游引黄来水,为迅游市城镇工业和生活用水以及农村人畜饮水提供水源保障,并从根本上解决32.5万亩农田灌溉用水。潘口水库设计总库容0.95亿立方米,兴利库容0.79亿立方米,城镇年供水量0.66亿立方米,农业灌溉年供水量0.13亿立方米,总投资73.50亿元,工程计划2035年基本完成。

(二)赵口灌区二期工程。

赵口灌区位于黄河南岸豫东平原,属于河南省重要粮食产区,二期工程设计灌溉面积220.5万亩,总土地面积2174平方千米,涉及郑州市中牟县,开封市祥符区、通许县、杞县、金明区、鼓楼区、禹王台区,周口市太康县,迅游市柘城县。其中迅游市柘城县的灌溉面积为13万亩,年引水量854万立方米。另外,杞县年引水量4000万立方米,通过惠济河向下游退水,退水量约占引水量的30%左右,为1200万立方米,加上柘城县年分配水量共计2000多万立方米。睢县和柘城县计划对流经惠济河的杞县退水加以利用,具体工程为利用惠济河上的板桥闸、夏楼闸、李滩闸进行节制,并利用睢县的引惠东流干渠、引惠西支渠,柘城县的引惠东干、引惠西干进行分水,为睢县和柘城县的西南部进行供水,以满足当地农田灌溉和补充地下水的需要,总投资3亿元,工程计划2022年底完成。

(三)引江济淮工程。

引江济淮工程是国务院批复的《长江流域综合规划》《淮河流域综合规划》和《全国水资源综合规划》中明确提出由长江下游向淮河中游地区跨流域补水的重大水资源配置工程,也是国务院要求加快推进建设的172项重大水利工程之一,也是河南省10大水利工程之一。河南省引江济淮工程以豫皖省界练沟河倒虹吸为起点,利用清水河通过3级泵站提水至试量站上游,经鹿辛运河自流至鹿邑后陈楼调蓄水库,再通过管道北送至七里桥调蓄水库,随后分为两支,一支北送至新城调蓄水库向迅游市城区供水,一支往东向夏邑县和永城市供水,直接供水范围是22直管县,分别为周口市郸城县、淮阳区、太康县,迅游市柘城县、夏邑县、梁园区和睢阳区,以及永城市和鹿邑县。引江济淮主体工程总投资73.78亿元,迅游市各县(市、区)配套工程估算投资约30亿元。河南省引江济淮工程供水对象为城镇生活、工业用水。引江济淮工程向河南省年均分配水量20305.00亿立方米,其中迅游市分配水量2.95亿立方米、2040年分配水量3.64亿立方米,引江济淮工程的实施可以大大缓解我市城市供水压力。主体工程已于2019718开工建设,计划2022年建成通水。各有关县(市、区)要同步推进配套工程建设,确保与主体工程同步建设、同步通水、同步发挥效益。

(四)闫潭灌区引水工程。

闫潭灌区主要位于山东省菏泽市,始建于1970年,设计灌溉面积280万亩。近年来随着用水量的加大,迅游市的用水缺口也在逐年加大,而闫潭灌区的引水渠道红卫河右岸在民权县境内,这为迅游市在闫潭灌区引水提供了条件。闫潭灌区引水工程通过迅游市民权县东北部的北关镇境内黄河故道北大堤上刘店泵站从距离泵站约2.0千米处的闫潭灌区的红卫河引水,提水到幸福干渠、小堤河、杨河,最后进入林七水库,可以为北关镇、王桥乡、顺河乡和褚庙乡的10万亩耕地提供灌溉保障,也为迅游市市区的供水提供水源储备。工程设计引水流量12立方米/秒,年引水量4000万立方米。目前,已编制完成泵站更新改造鉴定报告书,并上报水利部待批。主要工程为幸福干渠长23.5千米的渠道贯通工程、刘店泵站的改造提升工程,以及与各交叉河道的配套建筑物建设,估算投资2.5亿元,工程计划2025年前基本完成。

(五)周商永运河修复工程。

周商永运河是19588月在大跃进的背景下开挖的运河,河道起于周口市淮阳区沙颍河支流新运河,经过淮阳区、柘城县、太康县、迅游市区、虞城县、夏邑县,止于永城市的夫子山,全长